New Step by Step Map For الملاحظات الإيجابية للموظف

New Step by Step Map For الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية

لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.

زيادة الإنتاجية. تعمل الملاحظات الإيجابية على تقوية وتشجيع زملائك على مواصلة العمل الجاد ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.

محامي وحاصل على ماجستير في إدارة الأعمال، متخصص في الإدارة والموارد البشرية والقوانين العمالية. كاتب محتوى بخبرة تمتد لسنوات، أساهم مع جسر في تقديم موضوعات متخصصة تهدف إلى تعزيز كفاءة الموارد البشرية وتمكين المؤسسات من تحقيق أهدافها الإستراتيجية بفعالية.

Their greatest bet to achieve the above mentioned-outlined pointers is by offering favourable feedback, which will, Eventually, assistance their workers grow to be their very best versions.

Let us now look at some adverse worker opinions illustrations making sure that it will not hurt any individual's thoughts.

➡️ Circumstance: explain the specific situation the place the actions transpired. Was it in the latest staff members meeting, a quick come across from the cafeteria, or perhaps a new big task? Be distinct Within this stage - Notice a time and a location when this transpired, particularly if you’re supplying negative comments.

يمكنهم تقديم اقتراحات للتحسين بحرية دون القلق بشأن العواقب السلبية.

❌ قلها أمام زملائك الآخرين: "مارك، نور الإمارات أنت متأخر دائمًا! الجميع يلاحظ ذلك، وهذا أمر محرج.

For all another teammates, this serves as a fantastic illustration. Your management techniques and skill to acknowledge your constraints while also likely the additional mile verify that you will be a valuable member of our team for a long time.”

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

"لقد عملت بجد لإكمال المشروع في الوقت المحدد وبمثل هذه الجودة العالية! إن اهتمامك بالتفاصيل والتزامك بالوفاء بالمواعيد النهائية أمر مثير للإعجاب حقًا.

التأثير على المتلقي: تساهم الملاحظات البنّاءة في تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف على تحسين أدائه، وتُشعره بأنه قادرٌ على تحقيق نتائج إيجابية ومواصلة التطور بفضل التوجيهات والاقتراحات.

ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.