EVERYTHING ABOUT حل النزاعات بين الموظفين

الفصل المادي. الحل الأسرع والأسهل للصراع هو الفصل المادي. يكون الفصل مفيدًا عندما لا تعمل المجموعات المتعارضة في مهمة مشتركة أو لا تحتاج إلى درجة عالية من التفاعل.استكشف أفضل استراتيجيات التط�

يمكن للمتدربين التدرب على أنماط الطيران المعقدة أو إجراءات الطوارئ من أي مكان تقريبًا، مما يقلل الحاجة إلى وقت محاكاة باهظ الثمن.الواقع المعزز: يدمج العناصر الافتراضية مع العالم الحقيقي، بحي�

يجب أن يكون للشركة طرف محايد يراجع وقائع النزاع مسبقًا، فقد تتعطل إجراءات حل النزاع في حال عدم التحدث مع كل طرف على حدة والتحقق من الحقائق مع المصادر الخارجية والتشاور مع سياسة الشركة.قبل اتخا�

كما تُستخدم استراتيجية التنافس عندما يتعين اتخاذ قرار بسرعة، أو يجب حل صراع طويل، وفيها يجب أن يتغلب الفكر العقلاني على العواطف.لكن قد يكون بعض الموظفين مهملين في عملهم أو قد يعتني البعض بعمله

بواسطة تحليل الموارد البشرية وتطوير الخطط التدريبية وتحديد احتياجات التطوير الشخصي وتنفيذ برامج التدريب وتقييم الأداء، يمكن للمؤسسات تحقيق تحسينات قوية في أدائها وتطوير قدرات الموظفين.تطوي