مقاييس الموارد البشرية SECRETS

معدل الغياب: يقيس هذا المؤشر غياب العاملين عن العمل سواء كان بسبب الغياب الكلي بعذر أو بغير عذر أو الإجازة المرضية أو التأخير، ويمكن حساب معدل الغياب في المؤسسة من خلال قسمة عدد أيام العمل التي

. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشريةلا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.زيادة الإنتاجية. تعمل الملاحظات الإيجابية على تقوية وتشجيع زملائك ع

تحميل أقوى حاسبة الاجازة السنوية في المملكة العربية السعوديةفَهم ضوابط الاستقالة في نظام العمل السعودي أمرٌ مهمٌ إذا كنت ترغب في التعامل بطريقةٍ صحيّة مع توقعات الموظفين واحتياجاتهم.تتنوع ا�

ثم يجري توظيف تلك الدوافع بعد فهمها لزيادة الإنتاجية والكفاءة سعيًا لتطوير الأداء الذي سيخلف وراءه نتائج إيجابية على الصعيدين: النفسي للموظف والربحي للشركة نفسها. وهذا بدوره يمكن أن يؤدي إلى

الفصل المادي. الحل الأسرع والأسهل للصراع هو الفصل المادي. يكون الفصل مفيدًا عندما لا تعمل المجموعات المتعارضة في مهمة مشتركة أو لا تحتاج إلى درجة عالية من التفاعل.استكشف أفضل استراتيجيات التط�